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Quando se trata de gerenciar funcionários, organizar seus horários é uma parte essencial do processo. Se você está procurando construir uma equipe eficiente enquanto evita qualquer problema trabalhista, este artigo está aqui para ajudar!
Se você pretende ter uma franquia, saiba que é possível ter uma escala de trabalho eficiente, manter os colaboradores dentro de uma empresa em pleno horário de funcionamento é uma questão de estratégia e nem sempre é tarefa fácil, por isso ter uma organização pode melhorar a produtividade da sua equipe.
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Dicas para montar uma escala de trabalho de sucesso!
A escala de trabalho está diretamente relacionada à produtividade. Logo, é necessário saber gerenciar se você é um franqueado e deseja ter mais organização, então não deixe de conferir as dicas abaixo:
1.º Jornada de trabalho 12 X 36 ou parcial
Com a Reforma Trabalhista, a Lei 13.647 permitiu que algumas mudanças fossem realizadas, neste modelo, existem duas formas de contratação que são:
- Não pode exceder as 30 horas semanais, sem acréscimo de horas;
- Não pode exceder as 26 horas, podendo ter um acréscimo de 6 horas.
Para a escala de 12X36, é necessário ter trabalhado 12 horas para poder folgar 36 horas, o acordo deve ser realizado entre a empresa e o empregado.
2.º Jornada de 8 horas diárias
Esta jornada é a mais comum de encontrar, não pode ultrapassar as 44 horas semanais ou 220 no mês, por lei é permitido que o trabalhador tenha 8 horas de trabalho durante a semana, podendo trabalhar até 4 horas no sábado.
3.º Jornada compensação
Nesta jornada, é importante que o colaborador respeite a escala de 5×2, ou seja, não trabalhe aos sábados, para esta escala, as horas contratadas são 8 horas e 48 minutos, é importante que o contrato esteja bem firmado em ambos os lados, para este formato, é permitido até 2 horas extras.
4.º Jornada intermitente
Para esta jornada, pode ser liberado até 44 horas semanais ou 220 no mês, o pagamento é feito por horas ou dias trabalhados, o valor mínimo da hora é R$ 4,26, com a Reforma da Previdência é importante destacar que a jornada intermitente traz benefícios para as franquias.
5.º Estude a legislação brasileira
Em 2017, houve a Reforma Trabalhista, com a mudança em alguns pontos, por exemplo, banco de horas e a compensação de jornada, para evitar problemas com a Justiça do Trabalho, é necessário informar que:
- Respeite uma jornada de 44 horas;
- Estabeleça uma escala de 8 horas;
- O repouso deve ser de 11 horas, pelo menos;
- Se houver uma escala de 4 a 6 horas de trabalho, é necessário um descanso de 15 minutos;
- Para escalas de seis horas, o intervalo de descanso deve ser de no mínimo uma hora.
Quais os benefícios da jornada intermitente?
As empresas poderão contratar com base em horas, dias, meses. Com isso, é possível ter uma jornada mais flexível, as empresas podem contratar funcionários de acordo com a demanda. Este procedimento pode ser favorável para alguns segmentos em específico, como o turismo.
Fale com a MDF Contabilidade!
Necessita de ajuda com a sua escala de trabalho? Nós, da MDF Contabilidade, podemos ajudá-lo(a). Com o nosso apoio, você pode ter ajuda para abrir empresa e obter melhorias na sua gestão fiscal. Além disso, podemos emitir notas fiscais através do nosso sistema.
Portanto, entre em contato com nossa equipe pelo WhatsApp ou através do formulário e agende uma consulta!
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